Maar arbeidsmigratie kent in haar huidige vorm ook schaduwkanten. Er is nog steeds sprake van misstanden en de handhaving van regels en de borging van goede leef- en werkomstandigheden schieten tekort. Daarnaast laat nadere regelgeving die deze misstanden moet tegengaan – zoals de invoering van het toelatingsstelsel voor uitzendbureaus – te lang op zich wachten.
Het grootste deel van de momenteel in ons land werkzame arbeidsmigranten is afkomstig uit andere EU-lidstaten. Vanwege het vrije verkeer van arbeid in de EU bestaan er voor hen geen belemmeringen om hier te werken. Waar het bij deze groep op aankomt, zijn goede arbeidsomstandigheden, fatsoenlijke huisvesting en eerlijke beloning. Een kleinere groep is afkomstig van buiten de EU.
De hoogste tijd dus voor het Deltaplan: Grip op Arbeidsmigratie. Hierin staan voorstellen die misstanden tegengaan, de problemen rond huisvesting oplossen (en goede huisvestingsinitiatieven omarmen) en een duurzame, houdbare vorm van – gereguleerde, functionele en tijdelijke – arbeidsmigratie.
Zo wordt arbeidsmigratie niet langer iets wat ons overkomt, maar krijgen we er grip op en wordt de – gereguleerde en tijdelijke – komst van internationale vakkrachten het gevolg van bewuste en doordachte keuzes. Het is tijd om samen te werken aan de oplossing van ons arbeidsmarkttekort en samen echt werk te maken van het uitbannen van misstanden.
